A dona de casa Daiana Fernandes acaba de dar um passo muito importante para os gordinhos de todo o país.
Acompanhe esse caso…
Em maio de 2008, Daiana pesava 96 quilos. Se sentia bem e com saúde. Precisando de um emprego, candidatou-se a uma vaga de auxiliar de produção. A pedido da empresa, fez alguns exames, que não identificaram nenhum problema a não ser o fato de que ela era obesa.
O que Daiana fez? Simplesmente não engoliu calada a discriminação de uma empresa que, após aprová-la no processo seletivo, lhe tirou a vaga alegando não a falta de qualificação, mas sim o excesso de peso.
Veja como termina essa história:
É isso aí, garota!!! FAT POWER!!!
HAHAHAHHA se isso acontece comigo faria o mesmo. Absurdo.
Tem muito gordinho melhor que os “musculosos” por ai, e infelizmente eles escolhem pela cara e não pelos conhecimentos. :(
Incrível como ainda existem empresas que tem um pensamento tão pequeno.
A pergunta é: Será que ela conseguiria ganhar a causa se fosse recepcionista de loja de grife, onde o perfil físico é basicamente O pré-requisito principal?
Particularmente, acho difícil. Devemos batalhar também nessa fatia do mercado. Mostrarmos pros empresários que um rosto bonito e um corpo belo não vende tão bem quanto a simpatia, o desenrolar e a inteligência de um gordinho.
Um absurdo realmente! Na verdade, mesmo que se identificasse alguma doença como colesterol alto ou diabetes, acho também que seria discriminação. Quer dizer que pq alguem tem colesterol elevado, não pode trabalhar? Ou pq usa insulina, é menos apto?
Espero que mais gente processe empresas por causa de discriminação de qualquer tipo.
Boa matéria, Maira.
Bj
Após o jantar, vi na tv uma breve nota: Restaurante é multado por não ter cadeira para mulher de 180 Kilos. E meu pai falou: “Mas ninguem é obrigado a fazer cadeiras para obesos.” // Se um dia eu pesar 180 kilos, (e não está longe, estou com 100 kilos aos 15 anos) Ele concerteza irá mudar seus conceitos.
Isso vale pra agencia de modelos?
Houve uma época em que se lutou pelo fim da discriminação de negros no mercado de trabalho, pq era preciso ter “boa aparência”..
Hoje, temos que lutar para acabar com este tipo de discriminação contra gordos.
E numa loja de grife, não fariam o que fizeram com ela: a pessoa provavelmente nem chegaria à fase da entrevista. Então a empresa poderia alegar que havia gente mais capacitadam, etc e tal..
Mas neste caso ela fez o exame médico de adimissão!! Uma emrpesa não pede para uma pessoa fazer estes exames, que são obrigatórios por lei, se não pretende contratar a pessoa!!
Então o que aconteceu foi discriminação na cara dura, não tem como a empresa dizer que não foi!
E como a melhor maneira de fazer um emrpesa sentir dor é mexer com o bolso dela, que a empresa paga a indenização